Category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

Окулист

(no subject)



Часто можно услышать от людей: "Это меня обижает!" Как будто это даёт обиженному какие-то дополнительные права. На самом деле, это не более, чем дурацкое нытьё. "Я нахожу это обидным!" Это не несет никакого смысла, в этом нет никакой цели, нет никакой причины, чтобы на это обращать внимание. "Я этим обижен!" 
"Ну и чё, блин?"
Контр-троллинг не веду!(Чё с идиотами связываться?)

Владелец данного журнала является убеждённым атеистом, антикоммунистом и либертарианцем (не путать с либералом!). Упомянутый владелец понимает, что любая идеология (она же религия), которую последовательно воплощают в жизнь, является злом, и несёт смерть и страдание. Владелец данного журнала банит только ботов. Любые политические взгляды могут свободно высказываться в комментариях, хотя вежливое общение не гарантируется. .
Ё!

Brand new world

Те, кто иногда читает записи в моём ЖЖ, знают, что я работаю в большой корпорации. Не просто большой, а очень большой. Так что все свежие веяния в управлении приходят к нам очень скоро. Так вот. Происходит очередная промышленная революция. Первыми исчезли заместители начальников. От CEO до начальника смены на фабрике - никто не имеет заместителей. Разумеется, все уходят в отпуска, иногда болеют, ездят в командировки. Их обязанности распределяются среди их подчинённых и, внимание!, непосредственных начальников. Следующим шагом стала оптимизация ответственности. Нет ни одного начальника, у которого менее восьми прямых подчинённых. То есть исчезли старые структуры типа директор+зам по АХЧ+зам по всему остальному. Вы понимаете, куда девается в этом случае директор. Нет, упаси бог, никто его не увольняет в две недели, ему просто становится вдруг нечего делать: у него забирают подчинённых и обязанности. Вообще, мало кого принимают на работу вместо уволившихся: сначала пару месяцев пытаются справиться, и , только если ещё кто-то уходит в декрет(самая частая причина нехватки людей), ищут другого человека. Главных критериев при приёме на работу два, кроме сносного владения ремеслом: психическая сбалансированность и ответственное отношение к работе. Может, ещё для специалистов слушают английский и чистую речь. Доктор Хаус бы не провёл в нашем отделе персонала и трёх минут. Ещё из последних изменений: никто не интересуется, чем ты занимаешься на рабочем месте. Можешь целый день сидеть в Фейсбуке. Однако Вконтакте у нас не работает, также как Одноклассники и основные Интернет-библиотеки.